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          外包的存在意义是什么|为什么大多数企业都喜欢岗位外包?
          2021.05.28
               岗位外包的意思是,企业将自己的一部份业务分出来,交给别的公司运营,只要付给对方相应的报酬。这是就是岗位外包含义,它存在的原因自然是有其价值所在,它能为企业带来便利,带来足够的好处,具体它给企业带来了什么便利呢?下文中小编为您仔细分析:
          企业为什么喜欢使用岗位外包? 
           
          互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情,除此之外,政府部门、银行现在也酷爱使用岗位外包,比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。为什么岗位外包这么流行? 
           
          首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为,外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真正做到只管事,不管人。 
           
          其次,有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。 
           
          然后,灵活的用人机制,可分散用人风险。在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式,将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活,可进可退、能上能下,可随时增减员工,大大降低和分解企业用人风险。 
           
          最后,有效规避劳动纠纷。大家都知道,企业一旦遇见劳动纠纷问题,轻则???,重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同,与用人单位是不存在劳动关系的。因此,作为用工单位,可以有效规避与外包工的人事纠纷。


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